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Recientemente, el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y ha instaurado el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada con efectos de 12 de mayo de 2019 Por: Asesoría en Gijón Aseinor, asesoría integral para empresas y autónomos ( Fiscal, Contable, Laboral y Jurídica). SÍ. Es obligatorio realizar un Registro Diario de la Jornada, aunque no se estén realizando horas extraordinarias y el trabajador esté a jornada completa. En la parte laboral había una mala comprensión del artículo 35.5 del Estatuto de los […] Descárgate la documentación de la jornada Conozca cómo salvaguardar todos los secretos de su compañía con tecnología de última generación aplicada a la propiedad intelectual. comercial@apdcolombia.org (+57 1) 7043540. María Fernanda Salazar mfsalazar@apdcolombia.org (+57 1) 3214892597. Un repaso detallado a todo lo que un empresario debe saber sobre la jornada laboral: marco jurídico, distintas duraciones de la misma o los tipos de jornada que existen, son algunos de los puntos que tratamos en el post.. En nuestra país la jornada laboral se sitúa en 8 horas diarias, al que se le suele sumar entre 1 y 2 horas más entre tiempos de comida y desplazamientos. Jornada laboral a la carta como medida de igualdad. Para hacer efectivo el derecho de conciliación de la vida familiar y laboral y garantizar así la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres los trabajadores ya pueden solicitar adaptaciones de su jornada de trabajo en duración y distribución de la misma. El incumplimiento de la jornada laboral es un hecho que puede producirse en cualquier empresa, sobre todo si no existen controles exhaustivos de asistencia.El descenso de la productividad y el empeoramiento de la prestación de los servicios son dos de sus principales consecuencias.Te contamos qué hacer en el caso de que esta situación se dé en tu compañía.

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Obligatoriedad sobre el control horario y registro de la jornada laboral (y con vigencia anterior a la aprobación del Decreto Ley) El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece textualmente la obligación del registro de jornada o control horario de entrada y salida de los trabajadores en dos supuestos:. 1.Horas extraordinarias Familiarizarte con tus derechos. Aprende en qué consiste y qué derechos existen en torno a la jornada laboral y los horarios. Explora más en Monster. Jornada de trabajo, tipología de jornadas y horarios de trabajo Trabajo de Fin de Grado Elizabeth Lázaro Páucar 01/05/2014 Dirigida por el Dr. José Ignacio García Ninet. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. La propuesta de jornada laboral a la carta es una cuestión que resulta de aplicación tanto a los trabajadores que tienen solicitada una reducción de jornada y pretenden la concreción de la misma, como aquellos trabajadores que quieren mantener su jornada completa y sólo pretenden la adaptación de la misma a sus necesidades de conciliación.

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- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al (min) 15% de la jornada,a formación (tiene que ser jornada completa - no esta permitido jornada parcial). - Periodo de prueba : en defecto de lo que establece el convenio, no max. de 2 meses o 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores.

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